人力资源需求预测是企业管理中的一项重要任务，通过定量方法可以更准确、更科学地进行预测。具体方法如下：
1.趋势分析法：根据过去的数据推测未来的发展趋势，将趋势也就是增长率与增长规律用图表形式进行表达。如线性拟合、曲线拟合、指数拟合等。
2.计算机模型方法：利用大量历史数据进行计算机模型分析并预测未来人力资源需求量。如人工神经网络建模方法、时间序列建模方法等。
3.统计回归分析法：通过对人力资源需求影响因素的分析和建模，来预测人力资源需求量。如多元线性回归、逻辑回归等。
4.复合型方法：结合以上各种方法，综合运用多种方法来预测人力资源需求量。这种方法是目前使用较多的一种综合分析方法。
5.案例比较法：通过市场竞争环境的分析，并从同行业其他成功企业的人力资源需求量状况看其人员规模和架构，为企业未来的人力资源需求提供依据。
以上是人力资源需求预测的常用方法，企业可以根据实际情况选择适合的方法进行预测。
