1. 工作时间制度：规定员工每天、每周、每年的工作时间以及休息、加班、排休等内容。
2. 薪资福利制度：包括基本薪资、绩效奖金、社会保险、公积金等，为员工提供合理的薪资和福利待遇，确保员工的生活质量和满意度。
3. 劳动合同制度：规定企业雇佣员工的合法性，明确工作内容和任务、薪资、保险、福利等关键条款。
4. 健康保障制度：包括职业病防治、安全生产、心理健康等方面，为员工的身体和心理健康提供保障。
5. 社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，确保职工按时收到支付。
6. 员工培训制度：通过构建员工培训机制，使员工不断提高自身能力，提升企业整体能力和竞争力。
7. 安全生产制度：制定安全管理规范、安全纪律、安全操作规程、应急救援预案等，促进安全文化建设。
