1. 固定工资制度：按照规定的标准和薪资等级，给员工固定的工资报酬。
2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现以及完成的任务量等进行评估，给予不同的薪资报酬。
3. 计件工资制度：根据员工的工作量进行计算，通过每件/每小时/每天等方式决定员工的工资。
4. 合同工资制度：根据员工与雇主之间签署的合同内容，约定薪资标准和支付方式。
5. 分红工资制度：企业根据年终利润情况，向员工发放相应的分红奖金。
6. 弹性工资制度：员工可根据自己的个人情况，选择不同的工作时间和工资水平。
7. 职务工资制度：根据员工的职务等级不同，给予不同的工资待遇。
8. 项目工资制度：根据员工参与的具体项目情况，计算出相应的工资。
