劳动者可主张双倍工资的时候，通常包括以下情况：
1. 加班工资不足：如果劳动者按照法定的加班工资标准计算，但是单位没有按照标准支付，或者加班费计算有误，导致实际支付不足，则可以要求单位支付双倍工资。
2. 法定休假被违规拒绝：如果单位在法定休假日安排工作或拒绝批准劳动者请假，符合法定要求的劳动者可以要求单位支付双倍工资。
3. 延误支付工资：如果单位未能按时支付工资，超过法定规定的期限，则劳动者可以按照一定的比例向单位主张滞纳金，并要求支付双倍工资。
4. 违反劳动合同约定：如果单位在劳动合同中未能履行自己的义务或者违反了相关的法律、法规，给劳动者造成了损失，则劳动者可以要求单位支付双倍工资作为补偿。
需要注意的是，劳动者在主张双倍工资时，应当准确了解相关法律法规的规定，在提出要求时提供充分的证据和材料，并遵守相应的诉讼程序。
