劳务派遣员工的社保由以下两方面共同缴纳：
1.人力资源服务企业
在劳务派遣关系中，人力资源服务企业为劳务派遣员工提供人力资源服务，承担了招聘、培训、工资支付等职责。因此，人力资源服务企业应依据相关规定为劳务派遣员工缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险。
2.接受单位
接受单位是指对劳务派遣员工进行实际操作、指导和管理等工作的单位。根据《社会保险法》相关规定，接受单位应为劳务派遣员工缴纳医疗保险和生育保险。其中，医疗保险费用将根据员工工资总额的一定比例计算，具体比例由地方政府制定；生育保险费用由接受单位按照国家规定的比例缴纳。
需要注意的是，以上社保缴纳方式仅适用于符合《劳务派遣暂行规定》规定的正规劳务派遣公司和接受单位。如果是非法或不合规的劳务派遣关系，则可能存在社保缴纳不足或不存在的情况。因此，劳务派遣员工应通过正规渠道找到可靠的人力资源服务企业，并确保社保缴纳情况符合相关规定。
