1. 制定人力资源管理策略：制定目标、确定职位和工作内容、聘用和培训员工、激励和奖惩措施等方面的策略，为人力资源管理打下基础。
2. 领导力和沟通：建立明确的沟通渠道，随时了解员工的工作情况及想法，并在必要时调整计划和解决问题。同时领导者应该树立权威形象，并高效地分配任务。
3. 团队文化：建立并维护团队文化和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。
4. 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，并使他们更加适应组织发展的需要。
5. 激励和奖励：把激励和奖励作为重要的手段，提高员工的工作积极性和创新意识，鼓励团队合作和优秀表现。
6. 调查和反馈：定期开展员工满意度调查，及时获取反馈意见，并且在必要时采取行动解决问题。
7. 离职处理：当有员工离职时，应该进行离职调查并试图解决问题，以减少其它员工离职的可能性。
