职工交通违章致伤属于工伤的情况可能存在，但具体要根据以下几个方面综合考虑：
1. 违章行为的性质和严重程度：如果职工的交通违章行为较轻，例如超速不严重或者闯红灯等，那么造成人身伤害的情况下，很难认定为工伤；但如果违章行为比较严重，例如酒后驾车，这种行为是非常严重的违法行为，造成人身伤害后，应该可以认定为工伤。
2. 事故发生的时间和地点：如果职工是在上下班途中因违章行为所致交通事故，可能认定为工伤；但如果是在下班后自己开车去旅游等私人活动中发生的交通事故，则不被认为是工伤。
3. 用车性质和单位管理制度：如果职工是使用单位车辆违章行为所致交通事故造成人身伤害，这种情况可能性认定为工伤；但如果是职工自己私人车辆造成的违章行为所致事故，则不被认定为工伤。
总之，判断职工交通违章致伤是否属于工伤，需要参照《工伤保险条例》等法律法规进行综合评估，并结合具体案件情况进行裁决。
