招人是指企业、机构等公开发布招聘信息，寻找合适的人才来填补岗位空缺。而招人啦则是口语化表达，意思与招人相同，只是语气更加随意、友好。
以下是招人与招人啦的一些特点和应用场景：
招人：
1. 通常在正式场合或正式文案中使用，例如公司官网、招聘广告等；
2. 显得更加正式、严肃，适用于对面试者的素质、能力要求较高的招聘岗位；
3. 更加依赖于招聘渠道的有效性，需要投放在适当的媒体上，确保信息能够被目标人群看到。
招人啦：
1. 通常用于口头或非正式的场合中，如线下交流、招聘微信群等；
2. 显得更加亲切、接地气，适用于需要寻找“靠谱”的人才、建立互信关系的场景；
3. 对人际关系的影响更加重要，需要借助社交网络、口碑传播等方式扩散信息。
无论采用哪种方式招人，都需要注意以下几点：
1. 岗位需求明确，描述详细：在招人信息中，应当清晰、准确地说明岗位的职责、要求以及福利待遇等，以保证吸引到目标人群。
2. 招聘流程规范，面试公平：面对不同的求职者，需要用一份公正的心态，规范流程，将体现能力和素质的考核项做到极致。
3. 用好招聘渠道，寻找“黄金人才”：除了传统的招聘渠道，还需要探索一些新兴的方式，如社交网络、内推等，从而找到最适合自己企业的人才。
