公司招聘的优先考虑因素不只是某一方面。但很关键的是，招聘的人必须符合以下条件：
1.能力与经验：招聘者必须拥有工作所需的技能和经验。他们应该能够胜任在这个领域的所有任务，并能够对公司做出贡献。
2.适合公司文化：招聘者应该适合公司的价值观和文化。如果一个人与公司的文化不符，则他可能会感到孤立，最终导致离开或下降绩效。
3.灵活性：招聘者必须具备适应性和灵活性。现今的商业环境变幻莫测，弹性越大除了在预算上充分利用相应的人员，也对面对突发变故时更有应变能力。
4.战略视野：招聘者需要能够思考公司的长期愿景，能够为实现公司长期目标而努力。
5.团队合作精神：团队合作是公司取得成功的关键，纵使某个员工是优秀的个体之一，如果不能很好地与其他人沟通合作，则公司将无法充分发挥其优势。
6.职业潜力：招聘者应该具有成长潜力。公司不一定需要经验丰富的人，也可以发掘潜在的人才，立足于公司自身的需求)
综上所述，招聘合适的员工是任何良好公司的基础，更重要的是找到有上述特点的符合公司需求的候选人。
