1. 扩大规模：作为一家企业，扩大规模是实现盈利的关键。每年招聘新人可以增加公司的人力资源，使得公司的生产力和竞争力不断提升，从而在市场上获得更大的份额。
2. 更新血液：随着时代的变化，旧员工的思维方式和知识技能可能无法与市场需求及时匹配。因此，招聘新人可以为企业注入新鲜血液，以适应市场的快速发展。
3. 培养人才： 每位新员工都是一张未来的白纸，公司可以通过严格的培训和管理，将其转变为合格的技术工人和管理人员。长期来看，这将是一个可持续发展路径。
4. 多元化：即使一个公司已经在某个领域占据了领先地位，但由于外部环境的不确定性，它仍然必须多元化发展。招聘多样化的人员可以为公司带来更多的思维和创新，为公司开拓新业务领域建立良好的基础。
5. 保持乐观态度：招聘意味着企业有正面的态度，它表明企业对未来充满信心，并对市场发展有清晰的认知，因此企业会招聘更多的人员来增加企业的规模。
