1.合同双方信息：劳动聘用合同需要明确公司和员工的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人、员工姓名、身份证号、联系方式等。
2.聘用期限：劳动聘用合同需要明确员工的聘用期限，包括起始时间、结束时间、试用期间等。如果是无固定期限聘用，还需要说明具体流程和条件。
3.工作内容：劳动聘用合同需要详细描述员工的工作内容，包括工作种类、职责、工作量、工作时间、工作地点等。
4.工资和福利：劳动聘用合同需要明确员工的薪资待遇、工作时长、福利待遇及福利标准等。
5.劳动保护：劳动聘用合同需要说明公司的劳动保障措施，包括员工的工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假、补充医疗保险等。
6.违约责任：劳动聘用合同需要明确违约情况下相应的责任和违约金规定。
7.结束合同：劳动聘用合同需要说明解除合同的程序和要求，包括员工主动离职、公司解雇、合同到期等情况。
8.协议变更：劳动聘用合同需要说明协议变更的程序和要求，包括修改协议的方式、双方同意的要求等。
9.争议解决：劳动聘用合同需要明确争议解决的方式，包括双方协商或者涉诉解决的程序和要求。
