聘用合同年限在中国是受法律规定的，并不是没有规定的，具体如下：
1. 劳动合同法规定，聘用期限一般不应超过2年，但对于从事临时性、备案性工作的劳动者可以约定短于3个月的聘用期限。
2. 如果符合以下情况，劳动者可以与用人单位约定聘用期限超过2年：
(1) 从事海外业务或根据用人单位需要出国工作的劳动者；
(2) 在工作中需要进行特殊技术培训且该培训期限超过2年的劳动者；
(3) 进行科学研究、试验开发等需要一定时间才能产生预期效果的劳动者。
3. 合同到期前用人单位和劳动者可以协商续签；合同期满后如果继续雇佣，则变为长期劳动关系。
4. 聘用合同的期限不应该低于3个月，否则就无法得到法律保护。
总的来说，合同期限要遵循“自由约定、合法必须、公平公正”的原则，符合法律规定，兼具双方意愿达成的目标。
