绩效工资是一种基于员工的工作表现和贡献而确定的薪酬制度。通常来说，绩效工资的定性基于以下几个方面：
1. 工作目标达成程度：衡量员工是否按时完成任务，达到了设定的工作目标，以及工作成果的质量等。
2. 工作质量：评估员工完成工作的效率和技能水平，以及对产品或服务的质量贡献等。
3. 主动性和创新：考察员工是否能够积极主动地工作，发现并解决问题，提出新的创意和创新建议等。
4. 团队合作能力：评估员工在团队中的协作能力和沟通能力，以及对团队目标的贡献等。
5. 学习和成长能力：考察员工的学习意愿和能力，以及是否能够持续地提升自己的专业知识和技能。
6. 纪律遵守和企业文化认同：评估员工是否能够严格遵守公司制度和规章制度，以及是否能够积极地融入企业文化。
通过以上多方面的定量考核和定性评估，企业可以更加公正地确定员工的绩效水平，从而为员工提供适当的绩效工资报酬。
