1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位辞退员工应当支付经济补偿。而根据该条规定第二款规定，经济补偿的支付方式为一次性支付，不得分期支付。
2. 但是，如果双方经过协商达成了分期支付的协议，可以按照协议进行。
3. 按天计算代通知金受具体协议内容和约定的影响，如果协议中没有约定按天计算，则不能按天计算。
4. 按天计算代通知金的实现是否可行也受企业内部制度的约束，如企业有规定按月计算代通知金，则不能按天计算。
5. 总之，是否可以按天计算代通知金需要根据具体情况和协商协议为依据，同时要遵循相关法律法规及企业内部制度。
