1. 资深律师的观点是，销售未完成指标不是一个直接导致解雇的因素，因为公司解雇员工的主要原因通常是个人能力、行为和道德问题。因此，仅仅因为销售指标没有完成而辞退员工，在法律上是存在风险的。
2. 尽管如此，公司通常会在雇佣合同中约定明确的目标和绩效建议，并规定员工必须达成这些目标才能保留他们的职位。在这种情况下，如果员工未能实现他们的合同义务，那么公司可能有权解雇他们。
3. 但是，在处理销售未完成指标时，公司需要根据其内部政策和程序进行操作。应当通知员工其表现不足并提供改进计划，并给予其充分的时间来改进其工作表现。
4. 如果公司想要以销售未完成指标直接解雇员工，那么必须要经过一系列程序和审议，包括：向员工发出警告、提供培训支持、严格监督员工表现等。在这个过程中，先要考虑员工表现不足的原因，并且需要尝试采取有效措施解决该问题，而不是仅仅因为销售指标未完成就直接解雇员工。
综上所述，销售未完成指标并不是直接导致公司可以合理解除员工劳动合同的原因，公司需要根据正当程序处理员工工作表现不佳的问题，才能最大限度地减少法律风险。
