岗位变动是否需要重新签订合同，这是一个需要根据具体情况来定的问题。下面从以下几个方面来回答这个问题：
1. 变动岗位所需技能是否相同：如果变动前后的岗位所需的技能相同或基本相同，那么就不需要重新签订合同。而如果新岗位所需的技能与原岗位有较大的差别，那么应该重新签订合同。
2. 变动岗位的工作性质是否变化：如果变动前后的岗位工作性质相同，例如工作职责、工作时间和工作地点等均未发生改变，那么就不需要重新签订合同。反之，需针对变动后的具体情况重新签订合同。
3. 是否发生薪酬调整：如果岗位变动带来的薪酬变化不大，那么可能不需要重新签订合同。但是如果薪酬发生了较大变化，那么就需要根据变动后的薪酬情况重新签订合同。
4. 合同是否规定了变动条款：如果员工与用人单位在之前签订的雇佣合同中已经规定了变动条款，那么岗位变动的情况下，应当按照合同规定来处理。如果雇佣合同未规定变动条款，则需要双方协商重新签订合同。
综上所述，岗位变动是否需要重新签订合同，要根据具体情况来定，需要充分考虑变动前后的岗位、技能、工作性质、薪酬等方面的差异，以及原有合同中是否有变动的相关条款。通过详细分析各个责任方的权利和义务，最终保护公司和员工的正当权益。
