1. 首先要明确自己工作的性质和时长。如果是短期雇佣，可能没有签订合同，但是应该有书面或口头协议或者工时统计记录等证据来证明工作的存在。
2. 如果已完成了工作，应该及时向雇主要求支付工资。可以通过邮件、手机短信或者其他通讯方式提出要求。
3. 如果雇主不愿意支付工资，可以尝试进行调解或仲裁。可以向当地劳动部门或者人力资源局申请介入，并提供所有相关证据，寻求解决方案。
4. 如果无法通过调解或仲裁解决问题，可以考虑采取法律诉讼。需要向法院提起诉讼，并提供所有证据，为自己维权。
总之，即使没有签订合同，作为员工仍有权要求合法的工资待遇，应该及时采取有效措施来维护自己的权利。
