1. 法律保障：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因为员工怀孕而解除合同，违反法律会面临法律责任。
2. 道德责任：作为雇主，公司应该尊重员工的人权和平等权利。解除合同可能会影响员工和胎儿的健康，同时也可能给公司带来负面影响和声誉损失。
3. 企业形象：尊重员工权益是一家公司成功运营的关键。如果公司对员工怀孕的问题不予考虑，这会让其他员工和外界对公司的形象和信誉感到担忧，甚至影响整个产业的声誉。
4. 员工表现：怀孕并不意味着员工不能继续工作。事实上，许多孕期员工仍然能够胜任他们的工作，继续对公司做出贡献。此外，这时公司可以作出调整，以适应员工的工作需求。
5. 备案记录：如果因员工怀孕而解除合同，公司在备案记录中会有这样的记录，这将对该公司未来融资和扩张产生障碍。因此保护员工权益对公司将获得长期回报。
