劳动合同代通知金是指员工提前解除劳动合同所应支付的一笔经济补偿。下面是劳动合同代通知金标准的相关内容：
1. 根据国家法律规定，劳动合同代通知金应当以月工资为基础计算。通常情况下，代通知金的标准为当月工资的一个月至三个月之间。
2. 对于聘用期限较短的员工，代通知金的标准应根据实际情况进行调整。例如，聘用期限不足一年的员工可以按照双倍至三倍的月工资计算代通知金。
3. 对于已经年满60周岁且在企业服务满10年以上的老员工，其代通知金的标准应当在月工资的基础上加上一定的养老补贴。
4. 职工因企业原因被解聘、辞职或合同到期引起派遣企业或用工企业人力资源缩减的，代通知金标准由企业与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的三个月份额（含暂行规定的全口径单位在岗职工的月平均工资）。
5. 若用人单位未按规定支付代通知金，根据相关法律规定，劳动者有权向劳动行政部门申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
以上是劳动合同代通知金标准的相关内容。企业必须遵守国家法律规定并按照相关标准进行支付，保障员工的劳动权益，促进企业稳定发展。
