1. 增加绩效考核：企业可以设计出绩效评估体系，让员工的绩效表现得到量化，绩效优秀的员工可给予相应奖励。
2. 提高薪资激励：对于绩效优秀、能力较强的员工可以提供更高的薪资激励，促进员工的积极性和主动性，增强员工的工作满意度。
3. 加强培训与发展：通过提供培训，帮助员工提升个人技能和专业素养，让员工感受到企业对其个人成长的重视，从而提高员工投入度和工作能力。
4. 营造良好的文化氛围：企业可以营造一种开放、民主、和谐的工作环境和氛围，通过及时给予正面反馈和鼓励，增强员工的自信心和归属感，提高员工的工作积极性和工作热情。
5. 管理的科学化：企业可以通过建立科学化的管理模式和流程，使员工的工作更加有序、规范、高效，同时兑现职业发展与帷幕，进一步激励员工的积极性和主动性。
