拖欠工资是一种涉及到劳动力和社会保障问题的行为，若不及时加以解决往往会引发各种问题，严重者可申请刑事立案处理。以下是可以将拖欠工资作为刑事案件立案处理的情况：
1. 拖欠金额较大：根据国家有关规定，员工的工资属于合法收入，如果用人单位恶意克扣、隐瞒、逃避支付等情况会导致工人或雇员的经济损失或社会安全问题，影响尽管不是很大，但拖欠工资数额较大的话可以申请立案。
2. 恶意拖欠工资: 如果用人单位故意拖欠工资，而非主观上无法支付工资，可视为涉嫌故意伤害等犯罪行为，必须依法追究刑事责任，直接把拖欠工资的违法行为变成了刑事犯罪行为，以警惕其他用人单位不再使用这种手段解决工资问题。
3. 多次违规拖欠工资：如果该用人单位被多次曝光存在拖欠工资行为，在相关部门开出了罚单后还是不得善终，引起大量员工的诉讼和维权活动，则可被定性为刑事犯罪，并被追究刑事责任。
4. 考虑到影响正常生产、商业活动和社会稳定等方面，如果能够证明用人单位恶意拖欠工资涉及多个职工，导致经济损失或安全问题，则可申请立案，以监管相关行为。
总之，拖欠工资对员工的生活造成了极大的影响，对于打击劳动力和社会保障错位流失、维护员工与用人单位合法权益有着重要的意义。因此，在实践中，要根据不同情况，坚决维护公平正义，激励经济发展的社会功能，以切实维护广大群众的合法权益，推动我国人民幸福生活不断得到改善。
