员工买断工龄是指员工在企业工作期间，因各种原因离开企业，实现对其工龄的经济赔偿。具体算法如下：
1. 工龄计算基础：员工离职前在企业工作的累计年限。
2. 基本工资计算：以员工离职前一个月的工资为基础，按照公司规章制度进行计算。
3. 计算公式：员工买断工龄 = （员工离职前累计工龄 × 一个月的基本工资）÷ 2。
4. 注意事项：实际应用中可根据员工需要和公司实际情况在买断工龄计算方式上适当调整，但买断数字不得低于企业设定的最小值。
总之，员工买断工龄的算法涉及多个方面，其计算方式还应基于公司规章制度，并根据双方协商确定具体的金额。
