买断工龄是指员工未满足退休条件但愿意提前退出企业，用一定的经济补偿以买断其在企业内积累的工作年限。以下是相关的规定：
1. 买断工龄主要是由企业和员工双方自愿达成的协议，需要签署书面合同并报经劳动部门备案。
2. 企业在确定买断工龄费用标准时，要参考员工年限、工作性质、职务等情况进行综合评估，并根据法律法规进行合理的定价。
3. 买断工龄费用应按规定发放，可以是一次性付清也可以分期付款。如果采取分期支付方式，企业应当按约定的时间和方式发放各笔款项。
4. 员工在买断工龄后，不再享有企业提供的社会保险及其他福利待遇。同时，在约定期限内，员工也不能再拥有企业的工作岗位。
5. 在签订买断工龄合同时，企业应当告知员工的权益和义务，员工应当充分了解合同条款，自觉维护自身权益，避免受到损失。
总之，买断工龄是一项合法的自愿协议，是企业和员工双方之间的互惠互利关系。同时，企业在签订买断工龄协议时要注意遵守相关的法律法规，确保员工权益得到充分的保障。
