工龄买断是一种员工福利措施，通常用于在员工离职后，给予他们根据工作年限的相应补偿。下面是关于工龄买断计算的几个要点：
1. 计算公式：一般来说，工龄买断的计算公式为：月工资×服务年限×补偿比例。补偿比例的具体数值视公司政策而定。
2. 服务年限：指员工在公司中实际工作的时间，包括在职期间的实际工作时间，以及公司批准的请假、年休假等工作时间。
3. 月工资：指员工离职前一个月多少薪水，一般不包括奖金、津贴等非固定收入。
4. 赔偿标准：根据相关法律法规，公司的赔偿标准应该是不低于劳动合同规定的经济补偿金标准。
5. 税费：根据国家税收政策，工龄买断在一定范围内是免征个人所得税的，超过这个范围则需缴纳个税。
总之，工龄买断的计算是一个相对复杂的过程，需要根据员工的具体情况以及公司政策进行具体计算。
