劳务关系解除是指用人单位与劳动者之间的劳务关系因特定原因终止的一种行为。我国《劳动合同法》规定了劳务关系解除的具体规定如下：
1. 协商解除：双方协商一致达成解除协议，要求书面确认。
2. 经济补偿解除：用人单位依法终止劳动合同需要支付相应经济补偿，包括月平均工资乘以服务年限。
3. 辞退解除：用人单位雇员辞退，要提供书面解除通知，并支付离职补偿金。
4. 合同到期自然解除：双方协商未能决定延长合同期限，合同到期自然解除。
5. 辞职解除：劳动者向用人单位提出辞职申请后，用人单位解除劳动合同。
6. 考核未通过解除：劳动者在规定时间内考核不通过，用人单位有权启动解除程序。
7. 因违约解除：任何一方违反合同条款或劳动法律法规导致解除合同。
8. 其他原因：如病退、退休等因素致使劳动合同解除。
总之，在终止劳务关系时，双方应该遵守国家法律法规和劳动合同约定，维护双方利益。
