一般来说，拼多多的面试流程包括以下几个环节：
1. 初面：初步了解应聘者的基本情况，主要考察学历、工作经验、专业技能等方面。
2. 技术面：针对不同岗位的技术要求进行深入的考察，包括技术能力、代码风格、开发经验等方面。
3. 专项面试：针对应聘者的特长或者岗位上的重点考察，比如产品、设计等方向，会有专门的面试官进行考察。
4. HR面：主要考察个人素质、职业规划、薪资福利谈判等内容。
在以上的面试过程中，可能会涉及直属领导进行面试的情况，具体情况如下：
1. 技术面：对于技术岗位，需要直属领导面试评估应聘者的技术能力和开发经验，以确定是否具有较高的专业素质。
2. 专项面试：针对某些岗位（如产品和运营等），需要直属领导进行面试，以考察应聘者在该领域的专业性和行业洞察力。
3. 综合面试：除了技术面和专项面试外，直属领导也可能参与综合面试，以对应聘者的综合素质进行全方位的考察和评估。
综合来说，直属领导作为面试官可能会参与拼多多的不同面试环节，主要是为了考察应聘者的专业素质、行业经验和综合素质等方面。
