派遣员工的工资一般由人力资源或人事部门处理和发放。以下是更详细的回答：
1. 发放方式：通常是将工资存入员工指定的银行账户，也可能是以现金或支票的形式发放。
2. 薪资结算时间：通常会约定特定的结算时间，如每月底或每两周。具体日期会在合同中注明。
3. 工资组成：工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴、税前扣除等部分。员工可以与雇主商议并约定各项工资构成。
4. 工资缴纳：雇主需要根据相关法律规定，扣除员工个人所得税、社保等相关费用，并及时缴纳到相关机构。
总之，派遣员工的工资发放需要依据公司规定和国家法律，通过固定的渠道处理，通常会注明在雇佣协议中。
