1. 告知公司：首先需要告知上级领导或人力资源部门，以便公司能够进行相应安排。此时需要说明预产期和计划休假时间。
2. 确认休假政策：了解公司的休假政策和福利待遇，是否可以享受产假、陪产假、哺乳假等制度。
3. 合理安排工作：尽量避免过度劳累和与孕期不兼容的工作，如长时间站立、繁重物理劳动等。
4. 提供合理建议：如果有必要，可以向公司提供改善工作环境和劳动条件的建议，如调整工作时间、增加休息时间等。
5. 保持良好沟通：与公司保持良好的沟通，及时反馈工作上的困难或需要帮助的情况，以便公司尽可能地做出相应的安排。
6. 坚决维护自身权益：对于可能涉及到权益的问题，如工资、晋升等，应该坚决维护自身权益，如有必要可以咨询专业律师的意见。
