入职教育是新员工加入公司后进行的第一次培训，其目的是让员工更快地适应公司文化、岗位职责和工作环境，提高工作绩效。常见的入职教育形式包括：
1. 岗前培训：新员工学习与工作相关的知识、技能和经验，使员工在开展实际工作中能够胜任。
2. 介绍公司文化：公司介绍自己的企业文化、核心价值观、愿景使命等，让新员工对公司的文化有更全面的了解，并培养员工的归属感和凝聚力。
3. 海外交流：一些大企业会将新员工派遣到其他国家或地区参加培训，使新员工了解公司全球化战略，并通过与外籍人员交流获得国际化视野。
4. 线上培训：通过互联网等在线教育平台，为新员工提供培训，节省时间和资源，方便新员工灵活选择学习时间和地点。
5. 案例分析：让新员工通过分析成功案例或者不成功案例的原因，了解正确的机会挑选和决策方式。
6. 应急培训：针对公司特殊的工作环境或者行业特点，提供应急培训，包括消防、急救、防恐等。
7. 对外培训：安排新员工参加外部机构举办的相关课程，与业内人士交流，增加新员工的专业知识和技能。
综上所述，入职教育形式是多样的，公司可以根据自身情况和员工需求进行选择和搭配，以达到最佳效果。
