劳动仲裁是指在劳动争议处理方面，由双方当事人或者当事人之间达成协议后，向有关司法机关请求进行调解、仲裁或者判决的一种形式。以下是劳动仲裁的具体步骤：
1. 提起申请：当劳动争议发生后，需要提出申请，并提交所需的证据和材料。
2. 受理申请：劳动仲裁机构受理申请后，会对申请材料进行审查，并进行调查取证。
3. 开庭听证：在经过调查取证后，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的意愿，开展庭审，听取双方争议的陈述和申辩。
4. 宣判结果：当庭宣判或者延期宣判，只有当原、被告双方都同意，达成和解协议时，才可以在劳动仲裁委员会的主持下，签订书面协议。
5. 确认强制执行：如果一方未履行仲裁裁决，对方则可以向人民法院申请强制执行。
6. 结案并归档：经过判决，如果没有异议，将结案并归档。
需要注意的是，如果一方不满意仲裁结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，这也是一个途径解决劳动纠纷。
