劳动仲裁诉讼时效是指劳动者对用人单位提起仲裁的时间限制。其规定如下：
1. 劳动者在收到用人单位的解除劳动合同通知书后60日内，如果未与用人单位达成和解协议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 已解除劳动合同的劳动者在收到最后一个工资支付日之日起一年内，可以提起仲裁。
3. 未解除劳动关系的劳动者，依据劳动部门的处理期限进行诉讼过程，并尽早提起仲裁。
4. 如发生养老金、社会保险、物质保障等纠纷，应以涉案当月最后一次缴纳基数起计算时效。
5. 对于特殊情况，例如丧失行为能力、患病不能工作等情况，有可能会延长仲裁诉讼时效。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提起仲裁必须在规定的时效内完成。一旦超出诉讼时效，劳动者将无法通过仲裁机构进行诉讼，只能通过司法途径申请救济。
