1. 试用期是轮岗的起始点：通常情况下，银行轮岗的时间是从员工转正后开始计算，而试用期算作员工加入银行的一个阶段，因此在试用期内进行轮岗的情况较为少见。
2. 银行轮岗的安排会有所不同：不同的银行对于轮岗的安排方式可能存在一定的差异。有些银行可能会在试用期末就开始安排轮岗，比如建设银行；而有些银行则可能会等到员工转正后再进行轮岗，比如中国银行。
3. 轮岗的时间一般为1-2年：一般情况下，银行轮岗的时间为1-2年，这也是许多银行制定的标准。但是具体时间还会因银行的实际情况、部门需求和个人能力等因素而有所不同。
4. 轮岗可提高员工综合素质：银行轮岗是为了提高员工的综合素质，积累更丰富的经验和技能，使员工在今后的职业生涯中更具竞争力。同时，轮岗也能够帮助员工更好地了解银行的业务流程和管理制度，为今后的职业发展打下基础。
5. 轮岗应遵守程序：银行轮岗应该遵守一定的程序。首先，应由银行人力资源部门负责协调和规划员工的轮岗计划，并通过内部公告或通知的形式将计划向全行员工公开。其次，应采取适当的评估方法，对员工的表现和能力进行评估，以便为下一步的工作安排提供依据。最后，需要充分尊重员工的意愿和选择，并在工作和生活等方面给予适当的支持和帮助。
