1. 招聘网站：像智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等招聘网站是企业招聘人才的重要渠道之一。在这些网站上，企业可以发布招聘信息，并筛选合适的应聘者，但企业需要付出一定的费用来发布信息和使用网站的招聘服务。
2. 社交媒体：如LinkedIn、微博、微信公众号等社交媒体，也成了企业招聘人才的方式。通过这些平台发布和推广招聘信息，企业也能在海量用户中筛选到合适的人才。
3. 招聘猎头：招聘猎头是一种专门为企业寻找优秀人才的服务公司。企业通过委托招聘猎头，可以让专业人员帮助企业寻找符合条件的人才。
4. 校园招聘：对于主要目标为应届毕业生的企业来说，校园招聘是一个非常重要的招聘渠道。企业可以到各大高校组织宣讲会、校园招聘会，亲自接触应聘者，并发现适合企业的人才。
5. 员工推荐：企业的现有员工可以是招聘人才的重要资源。将工作机会介绍给员工，让他们帮助企业找到符合企业要求的人才，不仅可以提升员工的归属感，还可以减少企业的招聘成本和时间。
6. 外包公司：外包公司能够提供企业所需的人才资源，并解决企业人才管理的问题。企业可以委托外包公司为其寻找、管理并培养所需的人才。www.qiuzhi.com
7. 自主招聘：企业可以采取多种方式自主招聘，如通过企业官网、广告、短信等多种方式宣传招聘信息。通过这种方式，企业可以直接向应聘者发出邀请，减少征用人才的应聘流程，及时解决企业用人的问题。
8. 其他方式：例如在行业协会、商业展览会等场合发布招聘信息，或使用专业培训机构推荐人才。企业可以根据实际情况考虑选择更适合自己的招聘渠道。
