1.在线招聘平台：如智联招聘、猎聘网等，可将岗位信息发在该平台上，并筛选匹配的简历。
2.社交媒体：包括微信公众号、微博、LinkedIn等，可通过分享企业招聘信息吸引目标人才。
3.线下渠道：包括招聘会、校园宣讲会，可面对面与求职者交流，快速获得合适人才。
4.直接联系：可通过推荐或主动联系合适人才。
5.企业官网：有些公司会将招聘信息发布在官网上，给求职者提供详细的公司信息和岗位要求。
6.职业社区：如知乎、豆瓣小组等，可通过讨论和发布招聘信息获取人才。
7.行业交流会：如行业研讨会、展览会等，可通过交流会议方式来获取人才资源。
8.员工推荐：很多公司开展员工推荐计划，可以激发员工内部的招聘热情和积极性。
9.猎头公司：如果公司有一定的招聘预算，可以寻找优质猎头公司来辅助招聘。
10.传统媒体：如报纸、杂志等，虽然有点老旧，但对于某些行业仍然是重要的渠道。
