工伤待遇是指企业给员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供的经济和医疗救助。具体包括以下方面：
1. 医疗费用报销：企业应按规定承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等相关费用。
2. 工伤津贴：由企业按照国家规定缴纳工伤保险费，并根据工伤程度给予员工不同的工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工当期工资的百分之七十至百分之一百。
3. 伤残补偿金：如果工伤导致员工伤残，则企业还应根据伤残程度给予伤残补偿金。伤残补偿金的计算标准为当地最低工资的乘以相应的补偿系数。
4. 死亡补助金：如果工伤导致员工死亡，则企业还应向员工家属支付一定的死亡补助金。死亡补助金的计算标准为当地最低工资的乘以一个固定的补助系数。
5. 职业病就业补助金：对于职业病患者，企业应根据国家规定向员工支付职业病就业补助金，使其能够维持生计和基本生活。
总之，工伤待遇是为了保障员工在工作中的安全和健康，是企业和政府对员工的社会责任和义务。
