开除员工是否需要支付赔偿金，主要要看公司的内部规章制度和当地法律法规的规定。下面是具体的分点回答：
1. 公司规章制度：有些公司在员工被开除时，规章制度会详细规定开除员工的条件和程序，以及是否需要支付赔偿金。如果公司规定需要支付赔偿金，则被开除的员工就应该按照规定领取。
2. 当地法律法规：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，但必须按照规定向劳动者支付经济补偿。其中规定了两种开除情况：
- 员工因自身原因被辞退，如违反公司规定或纪律等，用人单位无需支付经济补偿。
- 员工因用人单位的原因被辞退，如公司经营不善、操作不当等，用人单位则需要按照规定向员工支付经济补偿金。
3. 具体赔偿金额：对于被开除的员工来说，赔偿金额也取决于当地法律法规的规定和公司的具体情况。在一些城市，劳动手册中已经规定了员工被开除的经济补偿标准。如北京市规定，除了因严重职务违法等原因被辞退的员工外，其他情况下被开除者都可以获得不低于一个月工资的赔偿金。
总之，在员工被开除时，需要注意公司的内部规章制度和当地法律法规的规定。如果员工认为自己被不当解除合同，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式获得维权。
