施可得拉五险一金是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金，这种保险制度能够有效解决员工的社会保障问题，也是企业对员工的一种福利措施。其标准包括以下几点：
1. 养老保险：包括基本养老保险和补充养老保险，企业需缴纳基本养老保险的比例为20%（其中个人缴纳8%，企业缴纳12%），补充养老保险的费用由企业自行承担。
2. 医疗保险：企业需缴纳基本医疗保险的比例为10%（其中个人缴纳2%，企业缴纳8%），还可以购买商业医疗保险作为补充。
3. 失业保险：企业需缴纳失业保险费用，比例为0.5%-2%，根据企业规模和地区不同而有所差异。
4. 工伤保险：企业需要为员工购买工伤保险，费用由企业全额承担。
5. 生育保险：企业需缴纳生育保险费用，比例为0.8%。
6. 住房公积金：企业和员工需按一定比例（一般为1:1）缴纳住房公积金，以供员工购买房屋或者支付租房押金等。
综上所述，施可得拉五险一金标准是企业为员工提供的全面社会保障制度，能够有效保障员工的各项权益，提高员工对企业的忠诚度和认可度。
