五险一金是指社会保险和住房公积金以及医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。它们的全国通用情况可以从以下角度来分析：
1. 国家统筹
五险一金是由国家制定的社会保障制度，根据国家的规定全国范围内推行，统筹管理和监督实施。
2. 缴纳标准
五险一金的缴纳标准是根据当地的最低工资标准来确定的，不同城市、地区所设定的最低工资标准不同，所以不同地区缴纳的金额也不相同。
3. 缴纳比例
五险一金的缴纳比例是根据国家和地方政策规定的，各地缴纳比例略有不同，但是总体比例差异较小。
4. 移动就业
五险一金具备直接转移的性质，如果在不同城市就业，可以直接将原单位的五险一金转移到新单位。
5. 全民参保
五险一金是全民参保的制度，无论是公职人员还是私人员工均需要参加社保和公积金制度。
综上所述，五险一金是国家全国通用的社会保障制度，但缴纳标准和比例会有所不同。无论在哪里就业，都可以享受五险一金这一社会保障制度的保障。
