劳动者在签订劳动合同时有可能会与用人单位约定违约金，一旦劳动者不履行合同义务而违约，就可能需要支付违约金。以下是劳动者要给违约金的情形：
1. 辞职不遵守约定的通知期限；
2. 未经用人单位同意离职；
3. 公司规定的保密义务遭泄露；
4. 不按约定时间上班或者提前下班；
5. 不履行相应的工作职责；
6. 违反规定的竞业限制；
7. 不履行双方协议的离职手续。
需要注意的是，在签订合同时，双方应该合理约定违约金的数额和违约条款，以避免出现争议。同时，在劳动者签订、解除、终止劳动合同时，应该认真阅读相关条款，并且了解自己的权利和义务。
