1、“公司想劝退我们离职，公司该赔偿多少？”：
（1）如果是你们听了公司的“主动”离职：没有赔偿或补偿、而且你还要赔偿公司合同上约定的服务期违约金：亏大了。
（2）如果你们不听公司的“主动”申请离职：属于公司违法解除合同，应当给你工作年限经济补偿金和其他赔偿。
2、“培训费用写的是10000，但实际好像没这么高”：如果你有证据证明实际培训费用是多少，可以实际费用算；如果你没有证据证明实际费用是多少：只能按合同上写的算。
3、你和公司之间只有培训协议、没有正式劳动合同吗？还是你所说的“协议”就是劳动合同？
4、如果是公司解除合同，你可以要求的有：
（1）经济补偿金：工作年限每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的近按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）由于是公司不符合《劳动合同法》条件解除合同：以上经济补偿金可以要双倍。
（3）如果公司不提前一个月书面通知你解除合同：还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）你不用再承担违约金。
（5）如果公司有拖欠工资或加班费情形：可以请求补齐拖欠的数额并可以索要拖欠数额25%的赔偿金。
5、建议：
（1）不主动申请离职，告诉公司你想继续履行合同，逼公司解除合同。
（2）以上要求，可以和公司协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。
