如果签订了培训服务协议，提前离职是违约的，离职时需要按剩余时间支付违约金。
如果不赔钱直接走人的话，公司会不给你出具离职证明，如果在没有离职证明的情况下进入下一家单位工作，你和下一家单位都要承担违约责任。建议还是继续工作，或者找到下一家愿意帮你出违约金。我们公司以前录用过1名员工，公孝碰司觉得他很优秀，公司愿意帮他出违约金但需要与我们公司签订服务协议。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，巧宴谈可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用祥汪人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
