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试用期三个月签了培训协议，但公司不交社保，合法吗

2022-07-25 社会 537阅读
如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话，只能说明公司为您进行培训，并未录用，所以比较麻烦。
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