1、知晓部门级别关系，搞清楚自己直属上级。部门里面可能从组长、到主管、到经理级别阶级分化，自己一定要清楚知晓，以便于见面之后打招呼，给上级留下好的第一印象，另外知道什么事该找谁，基本上你的所有工作内容，都是先和组长直接对接的，不越级汇报。
2、不耻下问，谦虚请教前辈。作为一个新人必须要有新人的样子，无论你以前获得什么样的成绩，取得怎么样的成就，在你决定进到新的公司的那一刻，请保持空杯心态，之前的一切归零，所以对于部门的前辈要谦虚请教，更好的熟悉业务流程，才能适应工作。
3、做勤劳的小蜜蜂。一个人的能力是可以慢慢积累的，但是一个人做事的态度却是很难改变的，作为一个新人，一定要表现你对于工作的热情和积极，不要因为一点困难就放弃，今日事今日毕，也不要把当天的工作留到第二天，拿出100%的努力和态度。
4、尊重部门前辈。如果前辈有一些刁难或者考验你的地方，不要生气发火，更应该理解他们，尽自己做大的努力去完成前辈的期望。另外注意基本礼仪。对待前辈绝对尊重，不要直呼姓名，不开过火的玩笑，前辈有需要帮忙的地方，一定要第一个站出来支持响应。
5、适度赞美，把握分寸。对于部门前辈和你的直接上级，一定要适度的夸赏和赞美，但注意不要过度的热情和浮夸，不合时宜的夸赞会让气氛很尴尬，也会让自己有溜须拍马的嫌疑，上级更是觉得你在拍马屁和拉拢关系。
6、懂得感恩。每一个部门的前辈都对你的工作有或多或少的指导，一定要在言语中表现出你的感谢，适当地时候可以以实际行动来表示：比如跟他们买瓶饮料、买点吃的、或者公司节日的时候写张贺卡。其实不在乎买的东西的价值，感恩的心意很重要，只要真诚对方都可以感受到。
7、不要错过部门聚餐。部门时不时举办的活动，是为了促进大家的交流，彼此更加了解，这样的时刻如果错过了，那你就错过了融入团队的绝佳时机。别人也会觉得你不重视团队的聚餐，会让新人在团队更加格格不入。
8、有过人之处。每个人在团队都扮演着不同的角色，每一个角色都是不可或缺的，那么这个时候奠定存在感很重要，如果你没有任何一项过人之处很难立足。其实过人之处就是有一个优点别人没有的，除开在工作方面，业绩方面，比如你反应很快、组织能力很好、或者玩小游戏很厉害很是很好的机会。到中旭文化网了解更多团队建设文章
