1、《工伤保险条例》等法律对工伤责任已经做出明确规定：单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按法律规定承担工伤职工的医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴等，剩余的有用人单位承担。单位未为职工缴纳工伤保险的，因工伤产生的相应费用由用人单位按照法律规定承担。因此，“工伤自负”是不符合法律规定的，是无效的。
2、由于是包工头与老板签订的协议，如果发生工伤，应首先确定工伤职工与“老板”的公司是否存在劳动关系，如果存在按前面《工伤保险条例》等规定办理；如果工伤职工与老板存在的是雇佣关系（老板没有公司或与老板的公司不能形成劳动关系的），则可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定来办理。
