1、性质
古典管理理论：由19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论：20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支。
2、主要内容
古典管理理论：将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统。
行为科学理论：通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。
3、特点
古典管理理论：效率主义是古典管理最强劲的主旋律；古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。
行为科学理论：把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。重视组织的整体性和整体发展。
参考资料来源：百度百科-古典管理理论
参考资料来源：百度百科-行为科学理论
