古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。
现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。
扩展资料
管理理论的作用
1、促进管理者自身感召权的加强；
2、内部客户与外部客户；
3、 兼顾员工的价值与满意度；
4、企业竞争的价值链联盟；
5、程序重于资源，制度流程；
6、中层管理的核心是程序。
主要用途
管理学是研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平；是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动调。
在一般意义上讲，它是通过采取某些具体的手段和措施，设计、营造、维护一种环境，包括组织内部和外部的环境，使所有管理对象在特定的环境中，做到协调而有序地进行活动。
参考资料来源：百度百科--现代管理理论
参考资料来源：百度百科--管理理论
