可以。《劳动法》和《社会保险法》规定，员工入职必须签订劳动合同，并且为员工缴纳迹激五险如果没有签合同交保险，可以去劳动仲裁部门进行投诉，会赔偿双倍工资。
《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳培腊动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足姿中袜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
