如果新的地方不在合同约定的工作地点范围之内，合同中也没有约定搬迁需要服从，那么，公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条（三）款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”慧如耐的情形，工厂应当与劳动者协商，愿意到新地方工作的，变更劳动合同，到新厂继续履行合同；不愿意去的，提前30天书面通知或者额外支付一橡雀个月工资解除合同，并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金（本单位工作年限每年一个月本前春人工资）。
如果新的地方在合同约定的工作地点范围之内，或者虽然不在约定的工作地点范围，但是合同中约定了搬迁需要服从，那么，你只能服从。
