员工在企业入职34天，因过年并未签订劳动合同，员工当时约定年后返回公司上班，但是员工年后并未返回，

未签劳动合同确实是有工作管理的瑕疵，但依然应于支付其约定工资。
建议支付工资但要求其出具一个离职申明或情况说明，如其不配合，可主动联系劳动仲裁庭进行申诉，其未假不上班旷工造成的替工损失，要求其赔偿。
可试试！

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