为什么新员工入职要讲企业文化？

第一，介绍企业文化、公司历史，可以增强员工归属感，更快的融入公司，降低试用期内的离职率；
第二，企业文化所包含的企业核心价值观，是员工的行为准则，是日后开展工作、解决问题的价值准绳，所以，在新员工入职起就要宣讲、贯彻，这有利于提高整体的执行力，提高员工和公司的绩效。

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